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सैन फ्रांसिस्को, 4 अप्रैल (आईएएनएस)। एलन मस्क द्वारा संचालित टेस्ला को कंपनी में उसके नस्लवादी व्यवहार के लिए एक कर्मचारी को 3.2 मिलियन डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया गया है।
सैन फ्रांसिस्को जूरी ने इलेक्ट्रिक कार निर्माता को ओवेन डायज को भुगतान करने का आदेश दिया, जो पहले टेस्ला में लिफ्ट ऑपरेटर के रूप में काम करता था।
डियाज ने जून 2015 से मई 2016 तक कंपनी के फ्ऱेमोंट फैक्ट्री में एक कर्मचारी कंपनी द्वारा काम पर रखे गए अनुबंध कर्मचारी के रूप में काम किया, जिसे नस्लीय दुर्व्यवहार के रूप में वर्णित किया गया था।
2021 में, एक जूरी ने टेस्ला को डियाज को नुकसान में 137 मिलियन डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया, जिसे अत्यधिक कहते हुए पिछले साल अप्रैल में घटाकर 15 मिलियन डॉलर कर दिया गया था।
द न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, डियाज द्वारा न्यायाधीश के फैसले को चुनौती दिए जाने के बाद अब जूरी ने 3.7 मिलियन डॉलर के भुगतान पर समझौता कर लिया है।
डियाज ने दावा किया था कि वह एक ऐसे माहौल में काम करता है जहां दैनिक नस्लवादी विशेषण आम थे और उसने दावा किया कि टेस्ला ने इसे रोकने के लिए कुछ नहीं किया।
टेस्ला ने दावों के खिलाफ खुद का बचाव किया और कहा कि पहले 137 मिलियन डॉलर का पुरस्कार उचित नहीं था और पुरस्कार को वापस 15 मिलियन डॉलर करने में कामयाब रहा।
टेस्ला ने हाल ही में कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग (सीआरडी) का विरोध किया, जिसने इलेक्ट्रिक कार निर्माता के अमेरिकी फैक्ट्री में नस्लीय पक्षपात का आरोप लगाया था।
सीआरडी ने काले श्रमिकों के दुर्व्यवहार, उत्पीड़न, असमान वेतन और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के अधीन होने के आरोपों पर टेस्ला पर मुकदमा दायर किया था।
ऑटोमेकर पर अतीत में अपने संयंत्रों में नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाया गया है।
–आईएएनएस
एसकेके/एएनएम
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