नई दिल्ली, 5 जून (आईएएनएस) एफएमसीजी मेजर प्रॉक्टर एंड गैंबल ने गुरुवार को घोषणा की कि वह अगले दो वर्षों में विश्व स्तर पर 7,000 नौकरियों, या अपने वर्तमान गैर-विनिर्माण पदों का लगभग 15 प्रतिशत कम कर देगा।
कंपनी ने कहा कि कर्मचारी अलगाव को समर्थन और सम्मान के साथ प्रबंधित किया जाएगा, और “हमारे सिद्धांतों और मूल्यों और स्थानीय कानूनों के अनुरूप”।
कंपनी ने एक बयान में कहा, “क्षेत्र या साइट द्वारा विशिष्ट प्रभाव इस समय उपलब्ध नहीं हैं। अगले दो वित्तीय वर्षों में योजनाओं को लागू किया जाएगा, जिससे हमें महत्वपूर्ण नवाचार और परिचालन परियोजनाओं के वितरण का अनुक्रम किया जा सकेगा।”
इसमें कहा गया है कि पीएंडजी के 2024 फिस्कल वर्ष ने लगातार छह साल के चार प्रतिशत या बेहतर जैविक बिक्री वृद्धि को पूरा किया, जो कि महामारी के दौरान लगातार वृद्धि पूर्व-कोविड प्रदान करता है, आपूर्ति श्रृंखला विघटन और मुद्रास्फीति की चुनौतियों और प्रमुख बाजारों में खपत की मंदी की अवधि के दौरान।
“हम शेयरिंगियों को कैश रिटर्न के अपने मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड को जारी रख रहे हैं। वित्तीय वर्ष 2025 के पहले तीन तिमाहियों में, पीएंडजी ने लाभांश के माध्यम से शेयर मालिकों को $ 13 बिलियन डॉलर से अधिक की वापसी की है और पुनर्खरीद को साझा किया है,” आंद्रे शुल्त्सन, मुख्य वित्तीय अधिकारी, और शैलेश जेजुरिकर, मुख्य परिचालन अधिकारी, शेलिश जेजुरिकर ने कहा।
उन्होंने कहा कि आगे देखते हुए, उपभोक्ताओं को अधिक अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है।
“प्रतिस्पर्धा भयंकर है। भू-राजनीतिक वातावरण अप्रत्याशित है। और प्रौद्योगिकी तेजी से दैनिक जीवन के लगभग हर पहलू को बदल रही है। साथ ही, हम वर्तमान में अनसुने और अंडर-सर्व किए गए उपभोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करके महत्वपूर्ण वृद्धि को अनलॉक कर सकते हैं, नए सेगमेंट में विस्तार कर रहे हैं, और कंपनी के अनुसार, बढ़ते बाजारों में बढ़ते बाजारों को बढ़ाते हैं।”
इसे प्राप्त करने के लिए, “एक और भी अधिक चुस्त, सशक्त और जवाबदेह संगठन डिजाइन सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त बदलाव होंगे – भूमिकाओं को व्यापक बनाना, टीमों को छोटी, अधिक पूर्ण और अधिक कुशल काम करना, जिसमें डिजिटलीकरण और स्वचालन का लाभ उठाना शामिल है,” यह उल्लेख किया गया है।
वित्त वर्ष 2026 में, कंपनी पीएंडजी के विकास और मूल्य निर्माण में तेजी लाने के लिए 2 साल का प्रयास शुरू करेगी।
“हमारे पोर्टफोलियो, आपूर्ति श्रृंखला और संगठन में ये परिवर्तन पीएंडजी की एकीकृत विकास रणनीति के मजबूत वितरण के लिए महत्वपूर्ण अवसरों को अनलॉक करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं,” उन्होंने कहा।
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